岗位职责 1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程； 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结； 3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 4、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 5、负责公司薪资、绩效管理和考核的实际执行； 6、负责公司考勤管理工作。 任职资格 1、人力资源、管理及相关专业专科以上学历； 2、具有2年以上100人以上绩效核算相关工作经验优先考虑； 3、具备良好的沟通交流能力，有人事手续办理相关经验； 5、具备良好的数据统计分析能力，熟悉办公软件； 6、保密意识强，工作认真，具有责任心。