任职资格：
1、本科学历，5年以上人力相关工作经验（人力资源专业，有大型企业人事工作经验者优先考虑）；
2、具备较强的把握人际关系的能力，良好的自我认知能力；
3、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力。
4、熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法及当地相关政策。
岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、员工关系维护。
4、完成总部指派的工作。